预付工资会计分录怎么做
企业员工预付工资时，可通过其他应收款科目进行核算，从工资中扣除预付的工资时，则计入应付职工薪酬科目核算。下面是小编为你整理的预付工资会计分录，希望对你有帮助。
预付工资的会计分录
其实你的际情况可以不可以理解为先付一部分钱给员工，那实际可以当作员工借款处理，挂他帐
借：其他应收款-XX
贷：银行存款
等到正式发放工资你就再冲掉。
借：管理费用-工资
贷：银行存款
其他应收款-XX
预支工资的会计分录
预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。比如某员工借款500元，待发放工资时抵减借款：
1、借款时：
借：其他应收款——××职工个人 500
贷：现金 500
2、预提分摊工资时：
借：制造费用(或管理费用)
贷：应付职工薪酬
3、发放工资时
借：应付职工薪酬
贷：银行存款(应发数与收回借款差额)
其他应收款
预付下个月工资的会计分录
1、预付下个月工资，不用设置“预付账款”科目。可以通过“其他应收款”科目核算。
2、帐务处理
(1)预付工资时
借：其他应收款--预付员工工资
贷：现金
(2)下月支付工资时
借：应付工资
贷：其他应收款--预付员工工资
贷：现金(实际发放金额-预付工资)
预支工资的定义
预支工资，就是工资还没到约定发放日期，向用人单位预先支取自己的工资。
目前这种行为没有任何法律法规约束，完全是劳动者和用人单位双方自愿协商。
在财务操作中，预支工资和向公司借款相似，会计科目都入其他应收款，前者个人意愿强些，后者属公事预支，但会计上处理是类似的。